Η διαδικασία πρόληψης των συμβασιούχων στη γαλακτοβιομηχανία «Δωδώνη» που εδώ και δύο χρόνια γίνεται μέσω του ΑΣΕΠ, έφερε στο δρόμο δεκάδες εργαζόμενους με 8μηνες συμβάσεις, κυρίως οδηγούς, πολλοί από τους οποίους εργάζονταν στην εταιρία εδώ και 20 χρόνια. Ο διαγωνισμός που έγινε για την πλήρωση των θέσεων, εφόσον εμπλέκεται ο ΑΣΕΠ, έχει σαν βασικό κριτήριο μοριοδότησης την ανεργία κι έτσι, οι ορισμένοι υποψήφιοι που τα τελευταία χρόνια βρισκόταν πάντα μέσα στη λίστα με τους προσληφθέντες, αυτή τη φορά έμειναν απ' έξω.Το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως στον κλάδο των οδηγών όπου δεκαπέντε άνθρωποι έμειναν χωρίς δουλειά. Όπως τόνισαν μάλιστα με δηλώσεις που έκαναν, έξω από τη γαλακτοβιομηχανία, ο τρόπος μοριοδότησης μέσω του ΑΣΕΠ είναι άδικος, ενώ πολλοί έκαναν λόγο ακόμα και για λάθη.«Σε πολλούς συναδέλφους λείπουν μόρια, ενώ άλλοι έχουν εικονικά», είπαν χαρακτηριστικά.Οι πρώην πλέον συμβασιούχοι που βρίσκονται αντιμέτωποι με το φάσμα της ανεργίας συναντήθηκαν με τη διοίκηση της «Δωδώνης» από την οποία ζήτησαν να μεσολαβήσει για να βρεθεί μια λύση και όπως υποστήριξαν αυτή υποσχέθηκε να το κάνει.Δίπλα στους συμβασιούχους στέκεται και ο Σύλλογος των εργαζομένων στη γαλακτοβιομηχανία, με τον πρόεδρό του, Χρήστο Γεωργίου, να τονίζει πως η προσφορά τους όλα αυτά τα χρόνια στην εταιρία είναι σημαντική.«Έχουν προσφέρει το αίμα τους, όλα αυτά τα χρόνια αλλά από πέρσι που γίνονται μέσω ΑΣΕΠ οι προσλήψεις, είναι λάθος γιατί δεν λειτουργούμε με κανόνες αγοράς», είπε ο κ Γεωργίου. Οι αντιδράσεις των υποψηφίων πάντως είναι έντονες ενώ αναμένονται πολλές ενστάσεις.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου